Proyecto de Ley: S-1728/16: MODIFICANDO EL ART. 124 DE LA LEY 20.744 - CONTRATO DE TRABAJO -, ESTABLECIENDO QUE LAS REMUNERACIONES EN DINERO DEBIDAS AL TRABAJADOR, DEBERÁN PAGARSE EN CUENTA ABIERTA EN ENTIDAD BANCARIA O SIMILAR.

Detalle del proyecto:

Fecha: 18/05/2016

Una de las maneras más frecuente de abuso que aumentan la precarización laboral es la de entregar menos dinero en efectivo que el señalado en el recibo de sueldo, obligando primero al trabajador a la firma de la constancia y después otorgando en efectivo, una cantidad menor.

Esta práctica, que sólo puede en la actualidad ser denunciada por el trabajador de manera individual por la falta de pruebas, se verá subsanada con la modificación del artículo 124° de la Ley de Contrato de Trabajo accediendo por obligación y no ya por opción, sólo al pago mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en una institución bancaria, dejando que la autoridad de aplicación fije, sólo como excepción, la posibilidad de pago en efectivo en alguna actividad específica y obviamente permitiendo el pago de esa manera en las pequeñas localidades donde no existan sucursales bancarias.

El hecho de eliminar la posibilidad de diferencias, entre lo documentado en el recibo de sueldo, y lo percibido por el trabajador, siendo un tercero el que registra la transacción, ubica en igualdad de condiciones al empleado y empleador, dirimiendo posibles diferencias de un modo documentado, con normativa bancaria, que de este modo así lo obliga. Este modo, no solamente libera al trabajador de no contar con pruebas en caso de diferencias en el pago de los haberes, sino que a la vez, facilita el control sobre el pago de los aportes patronales por parte de los organismos gubernamentales que tienen a su cargo esta tarea. 

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MEDIA SANCIÓN DEL SENADO 23-11-2016