Proyecto de Ley: S-4431/17: INSTITUYE EL PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN OFICIOS Y CAPACIDADES LABORALES Y DE FORMACIÓN CONTINUA DE LOS TRABAJADORES

Detalle del proyecto:

Fecha: 15/11/2017

El mundo globalizado, el comportamiento de la lógica económico-empresarial, la modernización a escala global, ha traído consigo cambios sustanciales en la dinámica de la producción y los servicios, así como la aparición de las cadenas globales de valor, la subcontratación, y el comercio electrónico.
Necesitamos herramientas que promuevan el aumento de las competencias de nuestros trabajadores en el mercado laboral actual y una mayor articulación entre la educación, la formación para el trabajo y los requerimientos del sector productivo.
A tales efectos deben evaluarse previamente, y de manera acabada, las demandas de los distintos sectores, fortalecerse los procedimientos de orientación laboral, y lograr la articulación local de los sectores públicos y privados.
En dicha tarea, desarrollan un papel esencial las organizaciones sindicales, como eslabones primarios en el conocimiento y análisis de las trayectorias formativas y ocupacionales de los trabajadores.

En tal contexto, resulta imperioso la creación de un PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN OFICIOS Y CAPACIDADES LABORALES Y DE FORMACIÓN CONTINUA DE LOS TRABAJADORES que crea, a su vez, un Consejo Nacional Asesor De Formación Laboral, integrado por un representante de los Ministerios de Industria y/o Producción, Ciencia, Tecnología, y Educación; y de Consejos Sectoriales De Formación Laboral; como así también la intervención de los Organismos Sectoriales De Certificación que se encuentren debidamente inscriptos ante el Ministerio de Trabajo Empleo Y Seguridad Social de la Nación.  
  
La propuesta del presente proyecto es plasmar parte del andamiaje que en materia de política de formación laboral ya se vino implementando desde el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, pero que justamente por no encontrarse plasmadas en una norma de mayor jerarquía generan una debilidad en la política que se pretende implementar. La idea es aprovechar lo más valioso de los programas que la autoridad nacional del trabajo ya viene implementando, y dar base legal sólida a la política en dicha materia, emitiendo directivas a la autoridad de aplicación mediante un marco jurídico que permita un trabajo coordinado e intersectorial, que estimo el más adecuado para alcanzar resultados satisfactorios.

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