EJECUTIVO ENVÍA PROYECTO AL CONGRESO PARA REGULAR PLATAFORMAS DIGITALES

El trabajo que propone el Ejecutivo Nacional recuperando la idea que presentamos en nuestro proyecto de ley S-2500/19 para regular y asegurar los derechos de los trabajadores en las plataformas digitales, y que fuera celebrado en la #OIT el año pasado, nos permite restablecernos en la esperanza de avanzar contra la precariedad laboral en Argentina.

EJECUTIVO ENVÍA PROYECTO AL CONGRESO PARA REGULAR PLATAFORMAS DIGITALES

El ministro de Trabajo, Claudio Moroni, comenzó esta semana una ronda de consultas con la CGT de Héctor Daer , la CTA de los Trabajadores y los gremios directamente involucrados en el trabajo mediante plataformas, y la próxima enviará un borrador del proyecto a las comisiones relacionadas de la Cámara de Diputados y del Senado. También organizará una jornada de debate con los académicos del derecho laboral para poner a consideración el texto, que optó como línea ideológica por nominar como “trabajador en relación de dependencia” a los repartidores, por ahora sindicados por las plataformas como virtuales asociados y obligados a inscribirse en el Monotributo para operar.

El proyecto regula el trabajo en plataformas digitales de reparto de mercaderías - como Glovo, Rappi y Pedidos Ya-, considerado por los funcionarios el primero en el mundo de su tipo abarcativo de toda la actividad, que incluirá un régimen distintivo de remuneración, jornada laboral, licencias y vacaciones, cobertura frente a accidentes e indemnizaciones, entre otros aspectos. Se trata de impulsar la creación de un nuevo estatuto laboral asimilable a otros como los que rigen el trabajo doméstico, el de la construcción o el empleo rural, y cuya base será la facultad de los repartidores de estructurar sus horarios. Consagrará, además, el vínculo de relación de dependencia entre el repartidor y las empresas digitales.

El estatuto, pensado para regir la labor de entre 60 mil y 80 mil trabajadores de las aplicaciones PedidosYa, Glovo, Rappi y UberEats, fijará un desempeño máximo de 48 horas semanales y sueldos que serán calculados mediante un componente fijo, proporcional del salario mínimo, vital y móvil (SMVyM), y otro variable que dependerá del número de entregas, la distancia recorrida, el tiempo insumido y el lapso de espera. Por tratarse de una institución nueva con características distintivas estará por fuera de la ley de Contrato de Trabajo.

 

Que el Ejecutivo Nacional recupere la idea este año y lo vuelva a poner en la agenda legislativa nos permite restablecer la esperanza de avanzar contra la precariedad laboral en Argentina.

NOTA DE AMBITO FINANCIERO

 "App de reparto: mandan al Congreso primer proyecto del mundo para regularlas"

 

DESCARGAR PROYECTO S-2500/19